Modifiche importanti al Codice di Procedura Civile e molti altri argomenti sono contenuti nel Disegno di Legge sul lavoro collegato alla manovra Finanziaria per il 2009. Vediamoli qui di seguito.

Assenze per malattia nel pubblico impiego (articolo 20). In materia di assenze per malattia nel pubblico impiego si dispone che al personale del comparto sicurezza e difesa, nonché del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, non si applichi la norma che limita la retribuzione, per i periodi di assenza per malattia di qualunque durata, nei primi dieci giorni di assenza, al solo trattamento economico fondamentale. Abrogazione della norma che prevede, per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, la tendenziale non equiparabilità delle assenze per malattia alla presenza in servizio, ai fini della distribuzione delle somme dei fondi per la contrattazione integrativa.

Certificazione del rapporto di lavoro e clausole generali (articolo 23). Norme relative al controllo giudiziale sul rispetto delle “clausole generali” contenute nella disciplina legislativa in materia di lavoro, alla certificazione dei contratti di lavoro e alle valutazioni da parte del giudice nei contenziosi concernenti i licenziamenti individuali. In riferimento alle “clausole generali” si dispone che il controllo giudiziale debba limitarsi esclusivamente all’accertamento del presupposto di legittimità e non possa estendersi al sindacato di merito sulle valutazioni tecniche, organizzative e produttive, le quali spettano al datore di lavoro o al committente. Disposizioni per rafforzare il valore vincolante – anche nei confronti del giudice – dell’accertamento effettuato in sede di certificazione dei contratti di lavoro.Il giudice, nel valutare le motivazioni poste alla base del licenziamento, terrà conto “oltre che delle fondamentali regole del vivere civile e dell’oggettivo interesse dell’organizzazione”, delle tipizzazioni di giusta causa e di giustificato motivo, presenti nei contratti collettivi di lavoro ovvero, se stipulati con l’assistenza delle commissioni di certificazione, nei contratti individuali di lavoro. Analogamente, il giudice deve tener conto degli elementi e dei parametri appositamente individuati dai suddetti contratti, nello stabilire, “le conseguenze da riconnettere al licenziamento”. Ridefinila la finalità della procedura di certificazione. La novella sembrerebbe voler ampliare l’ambito di intervento della certificazione, dal momento che, mentre il testo vigente fa riferimento al “contenzioso in materia di qualificazione dei contratti di lavoro”, la disposizione in esame, in maniera più generale, si riferisce al “contenzioso in materia di lavoro”. Modificata la disciplina delle commissioni di certificazione presso i consigli provinciali dei consulenti del lavoro.

La disciplina sul diritto al lavoro dei disabili, Legge 12 marzo 1999, n. 68, prevede che i datori di lavoro privati e pubblici con più di 15 dipendenti al netto delle esclusioni, siano tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette iscritti negli appositi elenchi (di cui all’articolo 8 della L. 68/99) gestiti dall’Agenzia del lavoro.

Hanno diritto ad iscriversi alle liste del “collocamento mirato” i soggetti indicati all’articolo 1 della L. 68/99, ossia:

1. coloro ai quali sia stata riconosciuta l’invalidità:
   • civile: almeno pari al 46% accertata dall’Unità operativa della Medicina Legale;
   • del lavoro: almeno pari al 34% accertata dall’INAIL;
   • di guerra, civile di guerra e per servizio;
2. le persone non vedenti o sordomute;
3. le persone appartenenti alle categorie (temporaneamente assimilate a quella dei disabili in attesa di una specifica normativa) degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che sono deceduti per cause di lavoro, guerra e servizio, nonché dei profughi e italiani rimpatriati (articolo 18, L. 68/99).

Ovvero: Formazione perchè no?

(se 150 ore vi sembran poche provate voi a a lavorar)

Il CCNL per i dipendenti delle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo stupulato il 26 maggio 2008 e rinnovato il 30 luglio 2008 (Decorrenza: 1º gennaio 2006 – Scadenza: 31 dicembre 2009) così si esprime in proposito:

Le norme prevedono che ai lavoratori studenti, intendendosi per tali, secondo il disposto dell art. 10, L. n. 300/1970  coloro che siano iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale statale, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, nonchè coloro che frequentano i corsi di formazione professionale di cui alla L. 28 dicembre 1978, n. 845  hanno diritto:
- a fruire comunque di permessi retribuiti per il giorno o i giorni in cui si svolgono le prove di esame;
- a non essere chiamati a prestare lavoro straordinario durante i riposi settimanali;
- all’inserimento nel turno che agevoli la frequenza ai corsi per la preparazione agli esami nel caso di aziende che organizzino il lavoro su più turni.

Ai lavoratori studenti che seguono corsi universitari la legge attribuisce invece soltanto il diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti per l’effettuazione degli esami.

La circolare n° 74 del 26 maggio 2009, emanata dall’Inps, chiarisce e rende nei fatti operative le misure previste dal cosiddetto “pacchetto anticrisi” varato dal Governo con la legge 2/2009 e con la legge 33/2009.

In particolare, i co.co.pro. avranno diritto, in caso di perdita del posto di lavoro, ad una indennità una tantum pari al 20% del proprio reddito.

Qui trovi il testo completo della Circolare 74.

Il 30 settembre è l’ultimo giorno per presentare la richiesta di regolarizzazione delle badanti (archivio)

VICENZA – Chi si aspettava una corsa all’emersione di colf e badanti è rimasto delu­so: «Stando ai dati della pre­fettura, fermi a venerdì scor­so – afferma Mara Ziomi, se­gretario dell’ordine provincia­le dei consulenti del lavoro – sono state presentate da par­te di lavoratori extracomunita­ri non regolarizzati 1300 do­mande, mentre le stime era­no di almeno 3000 domande nel Vicentino». Certo, il con­teggio non comprende le do­mande presentate da lavorato­ri comunitari, nemmeno la settimana che si va conclu­dendo e i tre giorni che man­cano al 30 settembre, termine ultimo per regolarizzarsi, ma le previsioni sono ben più bas­se rispetto al boom che si era previsto, pari a 500mila do­mande in tutta Italia.